32 dile çevrilip 12 milyonun üzerinde satan ´Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı´ kitabının yazarı, kurumsal gelişim danışmanı Dr. Stephen Covey, liderliğin bir seçim olduğunu vurgulayarak, ´Liderlik bir mevkii, konum değildir. Liderlerin görevi insanları motive etmektir´ dedi.

Türkiye Kalite Derneği´nin (KalDer) davetlisi olarak İstanbul´da konferans veren Covey, davranışların sonuçlarının ilkeleri belirlediğini, bilgeliğin ilkelere göre yaşamak olduğunu söyledi.

Paradigmaları çözün

Airbus, Pfizer ve Federeal Express gibi dev şirketlerle çalışan Covey, ´Liderlik artık bir seçimdir. Yaptıkları işi iyi yapıp ve sevmeleri insanları lider yapar. Bir sese sahip olma bunu sağlar´ dedi. Yeni kitabı ´8. Alışkanlık´a da gönderme yapan Covey, insanın kanserli 5 davranışının eleştirme, yakınma, karşılaştırma, rekabet ve çekişme olduğunu söyledi. Covey, ´İçinizdeki sesi bulun ve çalışanlarınıza da kendi seslerini bulmaları için ilham verin. Çalışanların potansiyelini ortaya çıkarabilen, bunu o kişilere benimsetenler gerçek liderlerdir´ dedi.

Covey, şöyle devam etti: ´Sanayi çağı iş yönetiminde otoriter kurumlar ve pasif çalışanlar vardır. Bugün hala belli şirketler bu tarzda çalışır. Yönetim dışında kimse grubun hedeflerini yönünü bilmez. Bu bir paradigma sorunudur ve önüne geçmek için bütçeden, işe alıma kadar tüm kanalların değişmesi gerekir. Yaptığımız araştırmalar bu şirketlerde çalışanların yüzde 50´sini şirkette acil olmayan işlerle uğraşıp, vakit kaybettiğini gösteriyor. Demek ki yöneticiler çalışanları ile aynı duygu ve misyonları paylaşamıyorlar. Paradigmalar çözülmezse etkili kurumlar da oluşamaz.´

COVEY´in Etkili Etkili insanın yedi alışkanlığı