Öğretmenlerin nöbet görevi karşılığında aldıkları ücretler, tamamen mevzuatla belirlenmiş standart bir formüle dayanır. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken temel hususlar şunlardır:

• Saat Karşılığı: Nöbet görevi, haftalık 3 saatlik ek ders ücreti karşılığında ödenir. Bu, öğretmenin o hafta içerisinde (hastane, mazeret izni vb. durumlar hariç) nöbet görevini fiilen yerine getirmesi şartına bağlıdır.
• Sadece Bir Nöbet: Öğretmen haftada kaç gün nöbet tutarsa tutsun veya okulun kaç farklı noktasında nöbetçi olursa olsun, toplamda sadece 3 saat ek ders ücreti alabilir. Birden fazla nöbet tutulması, ücretin katlanacağı anlamına gelmez; bu, okulun iç işleyişi ve güvenliği gereği üstlenilen bir görevdir.
• Ek Ders Kararı Kapsamı: Nöbet ücreti, normal eğitim döneminde ödenir. Öğretmenlerin yıllık izinli oldukları (yaz tatili) veya okulun genel tatil edildiği durumlarda nöbet görevi ve dolayısıyla nöbet ücreti tahakkuk etmez.
• İdari Denetim: Okul yönetimi, tutulan nöbet çizelgelerini ve öğretmenlerin nöbet defterine attıkları imzaları esas alarak ek ders puantajını hazırlar. Nöbet defterindeki kayıt, öğretmenin görevi fiilen yaptığına dair en temel resmi belgedir. Eğer öğretmen nöbetine gelmezse, idare puantajda bu süreyi düşmekle yükümlüdür.
• İstisnalar: Doğum izni, süt izni, hastalık izni veya görevlendirme gibi nedenlerle okulda bulunmayan öğretmene, o süre zarfında nöbet görevi verilmez ve nöbet ücreti ödenmez. Nöbet görevi, okulun fiziki mevcudiyetini gerektiren bir sorumluluktur.

Nöbet ücreti, öğretmenin özlük hakları içerisinde düzenli ve aylık olarak maaşla birlikte hesaplanarak ödenir. İdareciler, puantaj hazırlarken bu süreci öğretmenlerin fiili çalışma durumlarına göre titizlikle yönetmelidir; zira usulsüz nöbet ücreti tahakkuku hem idari soruşturma hem de kamu zararı riski doğurur.