Öğretmenlerin çalışma hakları ve sağlık koşullarının korunması, Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde "Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği" ile net bir çerçeveye oturtulmuştur. Hamilelik sürecindeki muafiyet hakları şu şekilde uygulanır:

• 24. Hafta Kuralı: Hamile öğretmenler, gebeliğin 24. haftasından itibaren nöbet görevinden muaf tutulurlar. Bu süreç, öğretmenin sağlık durumunu korumak ve olası bir kaza riskini en aza indirmek için yasal bir haktır.
• Raporlama Süreci: Hamileliğin 24. haftasının başladığına dair sağlık kurulu raporunun veya uzman hekim raporunun okul idaresine sunulması yeterlidir. İdare, bu tarihten itibaren nöbet çizelgesinde hamile öğretmene yer vermez.
• Doğum Sonrası Süreç: Nöbet muafiyeti sadece hamilelik süreciyle sınırlı değildir. Doğum yapan bir öğretmen, doğumdan sonraki bir yıl boyunca nöbet görevinden muaf tutulmaya devam eder. Bu süre, annenin toparlanması ve bebek bakımı için sağlanan yasal bir korumadır.
• İsteğe Bağlı Nöbet Durumu: Muafiyet bir "hak"tır, bir "yasak" değildir. Eğer öğretmen, sağlığı elverdiği takdirde nöbet tutmak isterse, okul idaresiyle görüşerek nöbet çizelgesinde yer alabilir. Ancak, öğretmenin bu haktan yararlanmak istemesi durumunda idarenin talebi reddetme yetkisi yoktur.
• Ek Ders Durumu: Nöbetten muaf tutulan öğretmenin ek ders ücreti üzerinde bir hak kaybı oluşmaz; ancak nöbet görevi fiilen yapılmadığı için ilgili nöbet ek ders ücreti tahakkuk ettirilmez.

Okul idaresi, bu muafiyeti nöbet çizelgesine yansıtmakla ve diğer öğretmenler arasında dengeyi sağlamakla yükümlüdür. Öğretmenler bu haklarını kullanırken, sadece hekim tarafından onaylanmış resmi raporlarını zamanında teslim etmelidirler.